Personalo atrankų specialistas pirmą kartą peržiūrėdamas CV vidutiniškai užtrunka 6-10 sekundžių, tad dėmesys yra atkreipiamas į reikšmingiausius dalykus, iš kurių vienas esminių- įgūdžiai. Tinkamai išryškinti ir aiškiai išdėstyti įgūdžiai leidžia darbdaviui įvertinti, ar kandidatas atitinka keliamus reikalavimus ir ar į kandidatą verta atkreipti daugiau dėmesio. Bet kaip užtikrinti, kad Jūsų įgūdžiai būtų pastebėti?
Įgūdžiai, pateikiami CV, paprastai skirstomi į dvi pagrindines kategorijas: minkštuosius ir kietuosius. Minkštieji įgūdžiai – tai asmeninės savybės, kurios lemia jūsų gebėjimą dirbti su kitais ir efektyviai prisitaikyti prie aplinkos. Dažniausiai išskiriami tokie minkštieji įgūdžiai kaip:
- Darbas komandoje;
- Konfliktų valdymas;
- Kritinis mąstymas;
- Problemų sprendimas.
Kita vertus, darbo skelbimų skiltyje „What we expect from you“ manote, kad didžiausią dėmesį darbdaviai skiria kietiesiems įgūdžiams – tai techniniai gebėjimai, kuriuos galima išmatuoti ir aiškiai apibrėžti. Štai keletas pavyzdžių, kaip CV galima pristatyti dažniausiai naudojamus kietuosius įgūdžius:
- Programavimo kalbos: Python, Java, C#, C++;
- Socialinių tinklų reklamos valdymas „Meta Ads“, „LinkedIn Ads“, „TikTok Ads“;
- SQL ir NoSQL duomenų bazės;
- SEO ir SEM ;
- Grafinio dizaino pagrindai „Adobe Photoshop“, „Canva“.
Svarbu išlaikyti balansą tarp minkštųjų ir kietųjų įgūdžių paminėjimo CV. Minkštieji įgūdžiai parodo jūsų asmeninį ir socialinį tinkamumą įmonei, o kietieji – jūsų profesinį pasirengimą ir technines kompetencijas.
Vienas iš šiuolaikinių įrankių, kuris padeda darbdaviams atrinkti tinkamiausius kandidatus, yra ATS (angl. Applicant Tracking System) – kandidatų atrankos sistema. ATS naudojama ne visose, bet ypač didelėse įmonėse, kur kandidatų srautas yra labai didelis. Ši sistema padeda įmonėms atrinkti tinkamus kandidatus. Sistemos veikimo būdas grįstas raktažodžių paieškos principu. Personalo atrankų specialistas įveda raktažodžius, tokios kaip pareigų pavadinimas, reikiami įgūdžiai, patirtis. Tada sistema pagal tai sureitinguoja ir atrenka tinkamus CV. Jeigu sistema neranda raktažodžių, personalų atrankų specialistas gyvenimo aprašymo gali ir nebepamatyti.
Pavyzdžiui, jei darbo skelbime reikalaujama „projektų valdymo patirties“, įsitikinkite, kad Jūsų CV aiškiai paminėtas „projektų valdymas“ kaip įgūdis arba patirties dalis. Tai padės užtikrinti, kad Jūsų įgūdžiai atitinka konkrečius darbo skelbimo reikalavimus ir išryškina Jūsų tinkamumą siūlomai pozicijai.
Tinkamai pristatyti įgūdžiai gali tapti Jūsų stipriausiu privalumu darbo rinkoje. Nepamirškite analizuoti darbo skelbimų ir pritaikyti CV pagal konkretų darbo pasiūlymą, įtraukdami tiek minkštuosius, tiek kietuosius įgūdžius. Tai ne tik padidins Jūsų šansus būti pastebėtiems, bet ir suteiks jums pranašumą prieš kitus kandidatus.